پایان فرایند اجرای ارزیابی داوطلبان پذیرفته شده چند برابر ظرفیت آزمون سراسری 1402

برای استخدام فرد مناسب در بین متقاضیان، روش‌های زیادی وجود دارد. یکی از بهترین روش‌های استخدامی و انتخاب مدیران و کارمندان مناسب، کانون ارزیابی است.کانون ارزیابی به یک مکان اطلاق نمی‌شود. واژه‌ی کانون ارزیابی درواقع فرایندی است که به‌طور فزاینده‌ای توسط سازمان‌ها برای ارزیابی کارکنان استفاده می‌شود. چه به عنوان بخشی از فرایند استخدام و چه برای ترفیع درون‌سازمانی و رشد کارکنان. کانون ارزیابی بر مجموعه‌ای از تمرین‌های متنوع متمرکز است که برای شبیه‌سازی ابعاد مختلف محیط کار طراحی شده‌اند. می‌توان کانون ارزیابی را به‌صورت کاربردی این‌طور تعریف کرد: روشی برای ارزیابی عملکرد و شایستگی که توسط ارزیابان آموزش‌دیده بر روی گروهی از شرکت‌کنندگان، با استفاده از فرایندهای مختلف تشخیص استعداد به‌منظور به دست آوردن اطلاعاتی در مورد «توانایی‌ها یا امکان رشد» متقاضیان اعمال می‌شود.
در این راسنا در دو مرکز شهیده بنت الهدی صدر و شهید رجایی قزوین ارزیابی 1064 نفر داوطلب پذیرفته شده چند برابر ظرفیت آزمون سراسری 1402،  از تاریخ 1402/06/19 تا 1402/06/29 طی 12 روز در قالب 4 کانون ارزیابی در 40 شیفت کاری به پایان رسید.روش کانون های ارزیابی، روشی عالمانه مبتنی بر شایستگی های حرفه ای، برای اولین بار در دانشگاه فرهنگیان سراسر کشور، توسط ارزیابان حرفه ای آموزش دیده و مورد تائید سازمان اداری استخدامی کشور به اجرا درآمد.

در پایان این فرایند دکتر مشهدی مدیریت امور پردیس های استان طی مراسمی در جمع عوامل اجرای ارزیابی این مدل را تحلیل و مزایا و آسیب شناسی آن را مورد توجه قرارداد. ایشان جوان بودن میانگین سنی ارزیابان را از نقاط قوت این ارزیابی برشمرد و از زحمات ارزیابان ، سر ارزیابان ، تسهیلگران و سایر عوامل اجرایی کانون ها تقدیر و تشکر کرد.